CPC Nuovi Orizzonti – Humane Leadership: guidare persone e risultati in un mondo complesso

Nel contesto attuale, caratterizzato da complessità, incertezza e nuove aspettative delle persone verso il lavoro, come possiamo definire la leadership e quale può essere il ruolo del leader?

Durante il train the coach discuteremo di come la leadership si configuri non più solo come guida, controllo e ruolo gerarchico ma anche come creazione di contesto e significato, come responsabilità diffusa, come capacità di integrare risultati economici, impatto sociale e benessere umano.

Alla luce della discussione di alcuni falsi dilemmi da superare (come la contraddizione tra profitto e benessere o tra performance e sostenibilità) sarà introdotto il concetto di “Humane Leadership”, un modello che mette al centro la persona senza sacrificare i risultati.

In questa luce vedremo come la ricerca di senso sia un bisogno fondamentale delle persone e come il ruolo della leadership si configuri come chiave nel definire e rendere vivo il “purpose”, motore di motivazione, coinvolgimento e performance.

Verranno mostrati degli esempi concreti dell’impatto positivo del modello dell’”humane leadership” sui risultati dell’organizzazione e delle possibilità del coach nel poter lavorare con i leader su diversi temi quali il superamento di falsi dilemmi, la consapevolezza, il mindset ed i comportamenti e nell’accompagnamento alla definizione e alla pratica del “purpose”.

Relatrice: Simona Scarpaleggia. Manager internazionale, già CEO di IKEA Svizzera dal 2010 al 2019, oggi consigliera di amministrazione indipendente in vari Board in Italia, Svizzera e Germania. Co-Chair del “High-Level Panel for Women’s Economic Empowerment” delle Nazioni Unite dal 2016 al 2018. Impegnata sui temi della parità di genere e della valorizzazione delle donne nell’economia, è stata co-fondatrice e presidente in Italia Valore D e in Svizzera Advance – women in Swiss business, associazioni di aziende che condividono l’impegno per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nei rispettivi Paesi.