L'associazione - Comunità di Pratica di Coaching

L’associazione Comunità di Pratica di Coaching APS si forma nel 2020 come evoluzione della Comunità di Pratica di Coaching, nata nel 2007 a cura di un gruppo di coach interessati all’apprendimento continuo tramite scambio e confronto tra coach esperti.

Il nostro obiettivo prioritario è offrire un’occasione di dialogo, di approfondimento permanente e di evoluzione a chi crede nella condivisione e nello sviluppo individuale e della professione.
Aspiriamo a diventare la comunità preferenziale per i coach esperti e per chi lavora a sostegno del cambiamento e della crescita continua.

Anni

CPC TEMATICHE

CPC Locali

Associati

Eventi

Cosa Facciamo

Siamo un’associazione di coach esperti
Il nostro è un centro di scambio formativo e informativo
Condividiamo l’interesse per il coaching e la sua evoluzione, coltiviamo con passione il nostro lavoro, continuiamo ad imparare interagendo tra coach, con regolarità
Ci incontriamo periodicamente in CPC locali (territoriali e tematiche).
- - Ogni giornata d’incontro tratta temi formativi o informativi scelti dai partecipanti, il Train the coach
  - Vengono condivisi casi complessi in momenti di intervisione di gruppo nel Coach the coach

Siamo un’associazione di coach esperti
Il nostro è un centro di scambio formativo e informativo
Condividiamo l’interesse per il coaching e la sua evoluzione, coltiviamo con passione il nostro lavoro, continuiamo ad imparare interagendo tra coach, con regolarità
Ci incontriamo periodicamente in CPC locali (territoriali e tematiche).
- - Ogni giornata d’incontro tratta temi formativi o informativi scelti dai partecipanti, il Train the coach
  - Vengono condivisi casi complessi in momenti di intervisione di gruppo nel Coach the coach

La prima Comunità di Pratica di Coaching nasce a Milano nel 2007, da un’idea di Sheyla Rega ispirandosi ai lavori di Etienne Wenger.
Il gruppo di professionisti del coaching ha apprezzato l’importanza dell’apprendimento continuo tramite confronto e scambio di pratiche e metodologie. Presto i gruppi si sono moltiplicati accogliendo nuovi partecipanti in diversi territori geografici, successivamente incontrandosi a livello nazionale.
Forti dell’esperienza, alcuni partecipanti si sono impegnati nell’evolvere le Comunità di Pratica in Associazione APS

La prima Comunità di Pratica di Coaching nasce a Milano nel 2007, da un’idea di Sheyla Rega ispirandosi ai lavori di Etienne Wenger.
Il gruppo di professionisti del coaching ha apprezzato l’importanza dell’apprendimento continuo tramite confronto e scambio di pratiche e metodologie. Presto i gruppi si sono moltiplicati accogliendo nuovi partecipanti in diversi territori geografici, successivamente incontrandosi a livello nazionale.
Forti dell’esperienza, alcuni partecipanti si sono impegnati nell’evolvere le Comunità di Pratica in Associazione APS

Storia

Presente e Futuro

Le Comunità di Pratica di Coaching vogliono condividere esperienze, conoscenze, tecniche e strumenti, difficoltà e interrogativi della professione di Coach
Lo scopo è quello di far evolvere gli stessi partecipanti e la professione, nella pratica e nei principi concettuali ed applicativi
La nostra storia, proiettata nel futuro, ci convince che sviluppare un metodo o una pratica, unitamente all’impegno di chi porta nuove conoscenze ed esperienze, può contribuire a costruire risposte ai bisogni emergenti delle comunità che frequentiamo.

Le Comunità di Pratica di Coaching vogliono condividere esperienze, conoscenze, tecniche e strumenti, difficoltà e interrogativi della professione di Coach
Lo scopo è quello di far evolvere gli stessi partecipanti e la professione, nella pratica e nei principi concettuali ed applicativi
La nostra storia, proiettata nel futuro, ci convince che sviluppare un metodo o una pratica, unitamente all’impegno di chi porta nuove conoscenze ed esperienze, può contribuire a costruire risposte ai bisogni emergenti delle comunità che frequentiamo.

Vantaggi evidenti: apprendimento continuo tramite scambio e confronto; formazione e informazione tra pari; collaborazioni su progetti specifici; ricerca e studio su processi innovativi; accrescimento delle proprie competenze
Impegni apprezzati: ci aspettiamo che i partecipanti trasmettano esperienze e conoscenze, e che ognuno contribuisca attivamente al buon funzionamento dell’associazione (segreteria, tesoreria, comitati organizzativi, comunicazione, …)

Vantaggi evidenti: apprendimento continuo tramite scambio e confronto; formazione e informazione tra pari; collaborazioni su progetti specifici; ricerca e studio su processi innovativi; accrescimento delle proprie competenze
Impegni apprezzati: ci aspettiamo che i partecipanti trasmettano esperienze e conoscenze, e che ognuno contribuisca attivamente al buon funzionamento dell’associazione (segreteria, tesoreria, comitati organizzativi, comunicazione, …)

Vantaggi e Impegni

Requisiti

Entrano a far parte delle nostre Comunità i professionisti che, anche provenendo da altre discipline, utilizzano il coaching come strumento di lavoro.
Ogni partecipante deve aver conseguito una formazione di coaching adeguata e riconosciuta.
Ciascun socio condivide scopi, finalità, principi etici e professionali dell’Associazione e si impegna ad accettarne le regole e lo Statuto.

Entrano a far parte delle nostre Comunità i professionisti che, anche provenendo da altre discipline, utilizzano il coaching come strumento di lavoro.
Ogni partecipante deve aver conseguito una formazione di coaching adeguata e riconosciuta.
Ciascun socio condivide scopi, finalità, principi etici e professionali dell’Associazione e si impegna ad accettarne le regole e lo Statuto.